Как найти грузчиков, комплектовщиков и курьеров в 2026 году: 7 рабочих каналов рекрутинга

В 2026 году рынок труда для работодателя остается конкурентным — низкий уровень безработицы сохраняется. Чтобы быстро закрывать заявки клиентов на грузчиков, комплектовщиков и курьеров, рекрутерам аутсорс-компаний важно параллельно вести набор сразу в нескольких каналах. Разобрали основные и неочевидные каналы привлечения штатного и внештатного персонала. 

Качество отклика напрямую зависит от заполнения базовых полей карточки. Чем меньше конкретики, тем больше времени уходит на переписку и тем дороже становится один «выход на смену».

Обязательные элементы карточки:

• название должности из классификатора — используйте стандартные формулировки профессий, чтобы соискателям было проще найти вакансию;
• область, город и точный адрес работы — чтобы соискатель понимал, удобно ли ему добираться;
• размер оплаты — конкретная ставка или диапазон «от и до». Для линейных ролей лучше пояснять, от чего зависит верхняя граница;
• график работы — смены, 5/2, 2/2, подработка;
• формат занятости — смены, вахта, подработка, проект или постоянная занятость;
• требования — опыт, права, медкнижка, разрешение на работу для иностранцев;
• условия оформления — ТК РФ, ГПХ, самозанятость.

Если не прописать эти параметры — откликов будет или мало, или они будут «нецелевыми». Люди будут откликаться, а вам придется тратить свое время, чтобы рассказывать условия в переписке или разговоре.

📎 Что писать в карточке вакансии, чтобы не навлечь на себя проверку ФНС

Авито подходит для быстрого сбора откликов и «ручного» поиска контактов под массовый найм. Площадка работает по модели оплаты за целевые действия:

• работодатель размещает вакансии и оплачивает количество просмотров;
• или платит за контакты из резюме, если ведет поиск вручную.

Какие вакансии лучше размещать

Грузчики, монтажники, комплектовщики, пекари и другой линейный персонал. Можно искать как штатных работников, так и исполнителей для проектной работы.

Советы по размещению

Выбирайте способ оплаты «за отклики», если вакансия подразумевает небольшое количество соискателей. Если вы знаете, что откликов будет много и не все целевые — платите за показы.

Для отсева нерелевантных откликов:

• укажите обязательные требования к документам;
• обозначьте список необходимых компетенций;
• пропишите, какой собственный инвентарь должен быть у соискателя. Например, для водителя — собственный автомобиль.

Джобборды подходят для стабильного потокового набора с длинным циклом закрытия вакансии. На таких сайтах чаще всего ищут работу в штате или сотрудничество по гражданско-правовому договору на постоянной основе.

Площадки позволяют автоматизировать найм, настроить поиск кандидатов по региону, опыту или типу занятости и получать контакты только подходящих под ваши требования соискателей.

Какие вакансии лучше размещать

Постоянные или длительные сменные позиции на складе, в логистике или доставке.

Советы по размещению

Дайте возможность соискателям откликаться на массовые позиции без резюме. Оставьте рабочий номер телефона для тех, кто привык звонить, или контакты в мессенджере, если человек хочет написать напрямую. Это позволит получать больше откликов от людей старшего поколения и тем, кто предпочитает звонок вместо мессенджеров.

Портал «Работа России» — канал для сотрудничества с государственными службами занятости. Если хотите, чтобы к вам направляли соискателей из «Центров занятости», пройдите регистрацию через «Госуслуги» и разместите вакансию.

Какие вакансии лучше размещать

Через службы занятости можно закрывать любые постоянные позиции. Но часть кандидатов может приходить на собеседования, чтобы получить официальный отказ и получать пособия или обучение от «Центра занятости населения».

Советы по размещению

Важно, чтобы в вашей компании отношения оформлялись по закону: не было «серых» выплат и подмены трудовых отношений. «ЦЗН» — государственная структура, которая участвуют в информационном обмене с ФНС. Информация о нелегальной занятости может попасть в Минтруд и привести к проверке бизнеса.

📎 Какие штрафы может получить бизнес за подмену трудовых отношений

Платформы предназначены для быстрого поиска внештатных исполнителей. Вы размещаете объявления, указываете, для каких услуг и в каком формате ищете самозанятых, и получаете отклики. Такие сервисы предоставляют возможность вести с исполнителями документооборот онлайн и проводить выплаты.

Какие объявления лучше размещать

Работы и услуги с измеримым результатом:​

• комплектовка и фасовка заказов на складе;
• разгрузка, погрузка;
• курьерская доставка;
• работа промо-персонала.

Советы по размещению

• Не используйте трудовую терминологию, в том числе слова «вакансия», «работа», «график», «оклад». Почему это важно — читайте в статье.
• Прописываете четкий и измеримый результат, который хотите получить от исполнителя.
• Помните, что работа с внештатниками по системе оплаты за часы или дни может стать признаком трудовых отношений. Указывайте стоимость за объем задач: одну доставку, упакованную коробку или перенесенный груз.

На маркетплейсе «Самозанятые.рф» зарегистрированы исполнители с подтвержденным статусом самозанятого. На площадке вы можете подписать договор через ЭДО, провести моментальные выплаты и получить акты и чеки для бухгалтерии.

Ventra Go, «Моя смена» и аналогичные сервисы предоставляют внештатный персонал: вы получаете услугу по выводу самозанятых на смену. Большинство подобных платформ рассчитаны на подбор исполнителей для ритейла и индустрии гостеприимства.​

Модель работы:

• вы заказываете подбор определенного количества исполнителей​;
• платформа берет на себя проверку документов, соответствия специализации, обучение, мотивацию и выплаты​;
• если исполнитель не вышел на смену — платформа предоставляет замену в течение 1,5-2 часов по гарантиитакие сроки заявляет «Моя смена в FAQ».

Какие задачи лучше закрывать

• Пиковые нагрузки в торговле и HoReCa.
• «Горящие» смены.

Советы по размещению

Перед началом сотрудничества уточните, с кем вы заключаете договор: с площадкой или с исполнителями. Поскольку фактически самозанятые будут оказывать услуги вашей компании — проверяйте, чтобы в договоре не было трудовой терминологии.

Локальные каналы в «Телеграм» и «ВК» выбирают как быстрый способ получать отклики из нужного региона или в нужной сфере деятельности.​ Стоимость размещения зависит от группы, единых требований к вакансиям, работодателям или типу занятости обычно нет.

Какие вакансии лучше размещать

Релевантные выбранному каналу​ по географии, отрасли, формату занятости, и аудитории сообщества.

Советы по размещению

Перед оплатой размещения оцените активность канала за последние 7–14 дней: сколько публикуют реальных вакансий, есть ли комментарии и отклики, работает ли модерация и удаляют ли спам. Если канал «мертвый», запросите у администратора статистику и примеры прошлых размещений или выбирайте другое сообщество.

В тексте объявления вынесите в первые строки: должность, адрес или район, тип оплаты и занятости (смены, окна), формат оформления и понятный способ связи для быстрого выхода на смену.

Частные агентства занятости (ЧАЗ) — компании, которые предоставляют временный персонал для бизнеса. Люди трудоустроены в штат ЧАЗ, но работают на компанию заказчика.

Какие вакансии лучше размещать

Временные должности: например, если штатный менеджер вышел в декрет и вам необходимо взять человека на это время для замещения​. Или на период увеличенной нагрузки.

Советы по размещению

• ЧАЗ обязаны проходить аккредитацию. Проверяйте наличие выбранного агентства в реестре на сайте «Работа России», иначе трудовая инспекция заставит оформить временного сотрудника в штат, доначислит за него все налоги и взносы, а компания получит штраф.
• Нельзя нанимать временного сотрудника на срок более 18 месяцев.

📎 Как работать с аутстафф-агентствами, не нарушая закон, — читайте в статье

Каналы, которые мы перечислили выше, можно и нужно миксовать. Какие и с чем — закрепили в сводной таблице: