За год в «черный список» работодателей попали 600 компаний

Чтобы попасть в реестр, компания должна на постоянной основе нарушать трудовое законодательство:

• подменять трудовые отношения гражданско-правовыми,
• выплачивать зарплату ниже МРОТ,
• работать без договора,
• нарушать сроки подписания договора.

Федеральная служба по труду и занятости может внести работодателя по итогу проверки или после жалобы работника. После этого Роструд фиксирует правонарушение и заводит административное дело.

Спустя год сведения о компании исключают из реестра автоматически. Но если исправить ошибки и добиться в суде отмены постановления — исключат раньше.

📎 Подробнее о последствиях для бизнеса — читайте в отдельной статье